Tiếng Việt
English
Ngày 26/7, tại VJCC Hà Nội đã diễn ra Hội thảo Monozukuri lần thứ V với nội dung: “Chia sẻ kinh nghiệm về thực tiễn vận dụng phương pháp quản lý theo phong cách Nhật Bản tại doanh nghiệp Việt Nam”.
Monozukuri là thuật ngữ kết hợp của hai từ: “Mono” (đồ vật) và” Tsukuri” (quy trình chế tạo). Thuật ngữ này không đơn thuần mang nghĩa “chế tạo đồ vật”, mà đó là một triết học dựa trên sự kết hợp của “tinh thần chế tạo sản phẩm dễ sử dụng có chất lượng cao” và “nỗ lực liên tục cải tiến quy trình sản xuất (Kaizen)”. Một trong những bí quyết thành công của sản phẩm Nhật Bản đó chính là tinh thần sáng chế “Monozukuri”.
Để tiếp tục lan toả tinh thần không ngừng học tập, cải tiến trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam, và tiếp nối thành công của các Hội thảo Monozukuri trước đây, Trung tâm Hợp tác Nguồn nhân lực Việt Nam – Nhật Bản (VJCC) phối hợp với các doanh nghiệp tổ chức Hội thảo Monozukuri lần thứ 4. Hội thảo là cơ hội đặc biệt để các Doanh nghiệp được lắng nghe, chia sẻ và học hỏi những kinh nghiệm thực tiễn liên quan tới các lĩnh vực về Quản lý sản xuất (5S, Kaizen, Quản lý bằng hình ảnh), Quản trị nguồn nhân lực, Chiến lược kinh doanh…, những vấn đề gặp phải trong công tác quản lý tại công ty mình và cách thức để giải quyết các vấn đề đó.
Mở đầu là bài phát biểu khai mạc đại diện Trung tâm hợp tác nguồn nhân lực Việt Nam – Nhật Bản (VJCC Hà Nội) ông Yamaura Nobuyuki – cố vấn trưởng Trung tâm VJCC Hà Nội.
Phần tiếp theo là chia sẻ của 3 công ty về bí quyết áp dụng thành công phương pháp quản lý theo phong cách Nhật Bản tại doanh nghiệp mình.
Trong đó đáng chú ý, phần trình bày của ông Lê Quý Khả – Giám đốc Nhà máy kiêm Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty CP Cơ điện Toàn Cầu đã nhận được rất nhiều quan tâm, chia sẻ từ phía các khách mời và khán giả có mặt tại hội thảo.
Trong bài phát biểu của mình, ông Khả cho biết sau những bước đầu triển khai vận dụng các phương pháp quản lý mang phong cách Nhật Bản, nhà máy TOMECO An Khang đã có những kết quả nhất định rất khả quan.